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如何理解“聚天下英才而用之”

2018-04-20 10:51:59   来源:学习时报    作者:张西立

党的十九大报告指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国”。这体现了党管人才的工作方略,展现了用好人才这个“第一资源”的开放包容气度和锐意改革精神。深入学习贯彻党的十九大关于人才强国的战略部署,就要深刻理解“聚天下英才而用之”这一重要论断,努力造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍。

人才第一的科学认识。人才是所有资源中最重要、最根本的资源,是谓“第一资源”“第一资本”“第一推动力”。古往今来,举凡英明的领导者无不求贤若渴、深谙用人之道。以人民为中心的马克思主义者更是站在唯物史观的高度,第一次真正揭示了“什么是人才,如何使用人才”的奥秘。习近平总书记坚持用马克思主义人才观为指导,继承党的优良传统,放眼世界与未来,总结人才工作实践经验,鲜明提出,“知识就是力量,人才就是未来”“物质资源必然越用越少,而科技和人才却会越用越多”“创新驱动实质上是人才驱动”“树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”“聚天下英才而用之”等科学论断,从而把马克思主义人才观推进到新的时代高度,为做好新形势下的人才工作提供了强大思想武器。在新时代,要想赢得竞争,赢得未来,就必须聚天下英才而用之,不断开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的新境界。

党管人才的领导方略。党的领导首先和根本在于政治领导,体现在人才事业领域就是党管人才的基本方针。党管人才是人才事业的根本原则。习近平总书记指出,“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才”,这再次强调了人才这个“第一资源”必须牢牢掌握在党的手中。党对人才事业的领导要体现在宏观战略、政策制度、协调组织、培养使用等方面。落实好党管人才的领导方略,就要加强党的政治引领,深入总结社会主义市场经济条件下人才涌流的机理、特点和趋势,不断改革创新党管人才的方式方法。就要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。就要树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

吸纳包容的开放气度。现在的世界是开放的世界,新时代中国特色社会主义仍将以改革开放为重要标志。习近平总书记强调,一个国家对外开放,必须首先推进人的对外开放,特别是人才的对外开放。“当今世界聚才、用才,应该包括国际国内两个方面的人才,也就是择天下英才而用之”,“对外开放要着眼于人,着力于人”。聚天下英才而用之体现的就是这种源自民族文化传统又有浓郁时代特点的开放胸襟。新时代我国的人才工作要全面落实新发展理念,服务“两个一百年”奋斗目标,就必须顺应我国经济深度融入世界经济的趋势,适应实施互利共赢的开放战略、发展更高层次的开放型经济的需要,坚持引进来和走出去并重、引资和引技引智并举,实行更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策,不唯地域引进人才,不拘一格用好人才,形成人才国际竞争的比较优势。

破立并举的改革精神。在“四个全面”战略布局中,全面深化改革是“发动机”。面对我国人才事业发展中客观存在的一些体制机制羁绊,新时代要形成“人人皆可成才,人人尽展其才”的万马奔腾局面,唯有秉持改革之道,坚持动真碰硬、破立并举,以党的自我革命精神引领人才工作各个层面的改革进程。要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神中有关人才事业发展的重要论述,切实增强“四个意识”,不断提高做好人才工作的政治站位。改革的主要任务就是,围绕落实中央关于全面深化改革的有关战略部署,以最广泛、最充分、最持久地调动各方面人才干事创业的主动性、积极性和创造性为目标,深化人才管理体制改革,着力破除一切不利于解放和发展人才生产力的思想观念和体制机制障碍,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系。

(作者系红旗文摘杂志社总编辑)


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